نقش نظام مدیریت در توسعه

از آنجایی که امروزه دیگر مشخص شده پیشرفتهای روزافزون اقتصادی، اجتماعی، علمی و تکنولوژیکی کشورهای توسعه یافته به کارآمدی نظام مدیریت در آن ممالک مربوط می شود و برعکس محوری ترین علت عقب ماندگی جوامع کم توسعه ریشه در فقدان نظام مدیریت شایسته در این گروه کشورها قرار دارد. متاسفانه در بیشتر ممالک کم توسعه و همچنین ایران به دلیل فراوانی جمعیت و نیز به دلیل نهادی نبودن نظام مدیریت و حاکمیت اندیشه غیرعلمی، مدیریت نیروی انسانی شایسته انجام نمی پذیرد که منظور از مدیریت نیروی انسانی فرآیند انتخاب، جذب، استخدام، نگهداری و بهشازی منابع انسانی است." پراکندگی و گسیختگی در برنامه های توسعه اقتصادی اجتماعی همچنان تداوم یافته و پتانسیلها و انرژیهای ملی مان در معرض انواع اتلاف قرار گرفته است و در خاتمه ناچار از بیان آن هستیم که منظورمان از استراتژیهای مشخص و مورد توافق آن است که در بین آحاد اجرایی و برنامه ریزان و نیروهای آگاه و پرتحرک جامعه تلقی نسبتا یکسان و مشترکی نسبت به آن استراتژی وجود داشته باشد"( یحیایی، 1380، 87-86- و 90-91) بی دریغ توسعه کشور نیازمند کارآمدی بیشتر دولتها در اجرایی سازی اهداف توسعه گرای خود است. ص .55

کردها و توسعه( مطالعه ای پیرامون کاربرد نظریه ی بنیانی در توسعه کردستان)، حسن رشیدی، تهران: اندیشه احسان، 1398.